Il est le représentant légal de l'association. Par délégation de l'Assemblée Générale et du Conseil d'Administration, il prend toute décision nécessaire à la mise en œuvre du projet associatif. Il veille au respect de la règlementation juridique, financière et fiscale. Il est l'employeur de l'ensemble du personnel.

La Trésorière fait établir, sous sa responsabilité, les comptes de l'association. Elle est également chargée de l'appel des cotisations et procède, sous le contrôle du Président, au paiement des dépenses et à la réception des recettes.

La secrétaire veille à l'exécution des tâches administratives nécessaire au bon fonctionnement de l'association : rédaction et envoi des convocations et des comptes-rendus des réunions, tenue des différents registres et des archives.

Sous l'autorité du Président, le (la) Directeur (trice) coordonne l'ensemble des activités de l'association. Il (elle) dirige les différents services, assure la gestion financière et administrative de la structure, entretient et développe les partenariats institutionnels et locaux, coordonne les différentes activités d'insertion et de qualification professionnelle.

En charge de l'ensemble des recrutements des salariés en parcours, elle veille au respect des engagements contractuels négociés avec l'Etat, le Département de la Gironde et les services du Pôle Emploi de Libourne. Elle assure également l'accompagnement socioprofessionnel des salariés en parcours. Elle représente l'employeur au sein des instances représentatives du personnel. Elle rédige les rapports d'activités et les bilans relatifs à notre mission d'insertion et de qualification professionnelle.

Sous l'autorité du Président et du personnel de direction, le Chargé de Projet travaille au développement de tout ou partie des actions de la structure, dans le respect du projet associatif. Il participe à l'émergence des nouveaux projets, veille à leur mise en œuvre, recherche les financements et participe au développement des partenariats. Il est un soutien à la démarche prospective et à la prise de décision.

L'Assistante de gestion assure le suivi comptable, administratif et social de l'association en lien avec le cabinet d'expertise comptable. Elle gère le suivi des marchés publics, renseigne les outils de pilotage financier de l'association.

Plus particulièrement en charge de l'animation d'un réseau d'entreprises locales, des mises en relation emploi et du volet professionnel de l'accompagnement, la chargée de professionnalisation anime des ateliers divers d'acquisition de compétences comportementales utiles à une insertion professionnelle durable.

Sous la responsabilité de la Directrice socioprofessionnelle, l'assistante administrative produit l'ensemble des documents nécessaires à une bonne organisation et coordination des activités des chantiers et de formation. En lien avec l'ensemble des collaborateurs, elle veille à la fluidité des informations relatives au fonctionnement des différents services.

Le Référent AFEST (Action de Formation en Situation de Travail), veille à la mise en œuvre de la démarche pédagogique "Entreprise Sociale Apprenante". Dans ce cadre, il est amené à animer des journées pédagogiques et doit veiller à ce que les mises en situation de travail soient "apprenantes". Dans cet objectif et, en sa qualité de Coordinateur technique, il planifie les activités de production et veille à l’affectation des personnels d’encadrement et de production, en fonction d’objectifs techniques et pédagogiques. Par ailleurs, il coordonne l'ensemble des activités développées dans le cadre des chantiers et assure également les relations avec les donneurs d'ordre.

Responsable de l'ensemble de la maintenance des matériels, des véhicules et des locaux de l'association, il assure également la coordination des activités et des travaux mis en œuvre sur le site d'Isle et Dronne. Membre du Conseil Social et Economique, il veille particulièrement au respect des consignes de sécurité en collaboration avec le directeur technique.

Les Encadrants Pédagogiques en Situation de Production (EPSP) s'occupent de l’organisation et de la mise en œuvre des chantiers mais aussi de l’encadrement technique, de l’évaluation et de la formation des salariés en situation de travail.

Les Encadrants Pédagogiques en Situation de Production (EPSP) s'occupent de l’organisation et de la mise en œuvre des chantiers mais aussi de l’encadrement technique, de l’évaluation et de la formation des salariés en situation de travail.

Les Encadrants Pédagogiques en Situation de Production (EPSP) s'occupent de l’organisation et de la mise en œuvre des chantiers mais aussi de l’encadrement technique, de l’évaluation et de la formation des salariés en situation de travail.

Les Encadrants Pédagogiques en Situation de Production (EPSP) s'occupent de l’organisation et de la mise en œuvre des chantiers mais aussi de l’encadrement technique, de l’évaluation et de la formation des salariés en situation de travail.

Les Assistants techniques secondent les personnels d'encadrement dans leur fonction et assurent ponctuellement la mise en situation de travail d'une petite équipe sur des activités et des chantiers parfaitement maîtrisés.

Les Assistants techniques secondent les personnels d'encadrement dans leur fonction et assurent ponctuellement la mise en situation de travail d'une petite équipe sur des activités et des chantiers parfaitement maîtrisés.

Les Assistants techniques secondent les personnels d'encadrement dans leur fonction et assurent ponctuellement la mise en situation de travail d'une petite équipe sur des activités et des chantiers parfaitement maîtrisés.

Encadrés par un personnel d'encadrement qualifié dans le domaine des activités mises en oeuvre sur les différents chantiers, les agents polyvalents réalisent les différentes activités de production dans le respect des consignes de sécurité, des délais et des préconisations techniques des maîtres d’œuvre et d’ouvrage.